Es gibt grundsätzlich zwei Arten von Konflikten, es wird unterschieden zwischen sachbezogenen und emotionalen Konflikten.
Bei sachbezogenen Konflikten ist eine Lösung durch Wissen möglich. Bei sachbezogenen Konflikten ist die Hilfestellung durch einen Berater oder therapeutische Hilfe nötig.
Konflikte kann es in vielen Bereichen geben und sie werden grundsätzlich als negativ angesehen. Dabei ist bei Konflikten vor allem ihre Handhabung maßgeblich. Es entscheidet sich, ob der Konflikt eskaliert oder Nachwirkungen hat.
Wir neigen je nachdem zur Flucht oder auch zum Angriff. Gerne werden Konflikte auch „Ausgesessen" oder verdrängt.
Wenn die Konfliktsituation eskaliert, ist dringend Abhilfe nötig. Je länger ein Konflikt andauert, desto mehr Spannung und negative Energie staut sich bei den beteiligten Personen auf. So wird es auch immer schwieriger, den Konflikt zu lösen. Es besteht die Gefahr, dass alles außer Kontrolle gerät. Das Wohlbefinden der Beteiligten leidet in dieser Situation sehr stark.
Das Coaching ermöglicht Ihnen, die Themen des Konflikts transparent zu machen und eine Lösung zu finden.