Für Unternehmen, die hauptsächlich von der effektiven Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter abhängig sind ist konstruktive Teamarbeit ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Wenn die Teamarbeit nicht gut funktioniert, belastet das die Mitarbeiter. Dies ist sogar häufiger Ursache für Stress im Beruf, als die täglichen Aufgaben.
Wer einmal in der Situation konflikthafter Arbeit in einem Team war, weiß wie anstrengend, Kräfte zehrend und demotivierend dies sein kann. Folge ist ein Leistungsabfall.
Im Coaching wird dem Team gemeinschaftlich die Möglichkeit der Reflexion gegeben. Es werden die Anforderungen im beruflichen Kontekt und die sozialen Zusammenhänge deutlich.
Das Coaching strebt zuerst die Konfliktklärung an. Es werden die Ursachen der Konflikte beleuchtet und mit dem Team im konstruktiven Dialog verarbeitet.
Dabei wird an den Prinzipien Selbstbestimmung, Freiwilligkeit, Fairness, Vertraulichkeit und Respekt gearbeitet.
Wenn ein gemeinsamer Kompromiss gefunden wurde, kann dadurch der Effektivitätsverlust und die Spannungen im Team abgebaut werden.
Das Coaching hilft Ihnen Ziele, Aufgaben und Rollen zu definieren und die Leistungsfähigkeit des Teams zu verbessern. Dadurch steigt die Kooperation und das gesamt Arbeitsklima im Unternehmen.